Arbeitszeugnis entschlüsseln: Die versteckten Codes

Arbeitszeugnisse in der Schweiz folgen einem spezifischen Code-System. Was auf den ersten Blick wie eine positive Formulierung aussieht, kann in Wirklichkeit eine versteckte Kritik sein. In diesem Artikel erklären wir, wie Sie Schweizer Arbeitszeugnisse richtig interpretieren.

Die 6-Punkte-Skala

Schweizer Arbeitszeugnisse verwenden eine 1-6 Skala, wobei:

• 6 = Ausgezeichnet (sehr selten)
• 5 = Sehr gut
• 4 = Gut
• 3 = Befriedigend (oft versteckt negativ)
• 2 = Ungenügend
• 1 = Sehr ungenügend

Häufige Formulierungen und ihre Bedeutung

"Stets zu unserer vollen Zufriedenheit"

Diese Formulierung klingt positiv, bedeutet aber oft Note 3-4. Eine wirklich positive Bewertung würde lauten: "Stets zu unserer besonderen Zufriedenheit" oder "Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit".

"Zu unserer Zufriedenheit"

Ohne "stets" oder "voll" ist dies meist eine Note 3 – also neutral bis leicht negativ.

"Stets zu unserer besonderen Zufriedenheit"

Dies entspricht einer Note 5 – eine echte positive Bewertung.

Tipps für Ihre Bewerbung

1. Prüfen Sie Ihr Zeugnis genau – Achten Sie auf die genaue Formulierung
2. Fragen Sie nach – Wenn Sie unsicher sind, sprechen Sie mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber
3. Nutzen Sie unsere Analyse – JOBHOOK analysiert Ihr Arbeitszeugnis automatisch im Complete-Paket

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